不相容岗位分离的副标题参考如下: **不相容岗位分离:如何防止员工滥用职权和提高组织效率** 不相容岗位分离是一种组织设计的方法,旨在防止员工滥用职权并确保组织的有效运营。这种方法通过将决策权下放到不同的员工或团队,以减少集中化的风险……
